頑張っている職員を、きちんと評価してあげるのが会社の責務と考えております。

弊社では人事考課制度（目標カード）を導入しており、職員毎に目標を設定して、一歩一歩階段を上るようにスキルを身に付けていく職員を育成しております。

スキルアップ、キャリアアップ制度（資格取得援助…ケアマネジャー、介護福祉士 等）を利用し、多くの職員が資格取得の為の研鑽をし、モチベーション高く仕事ができる環境です。

当施設においての夜勤体制は2交代制シフト（通常16時間勤務）ではなく、3交代制（8時間勤務）のシフトを組んでおります。

介護職員のワークライフバランスを考え、生活の充実と仕事の効率のバランスを考慮したシフト体系を取っております。